日本国復活の為にも、解雇が難しすぎる法制を改めるのは、喫緊の課題です
５０代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失…｡｡❗️
佐賀県が５０歳代の男性職員２人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分にしていたことが分かった…｡｡❗️
処分は２０２４年２月２９日付。能力不足での分限免職処分は、県では初めてという…｡｡❗️
県人事課によると、男性２人は、▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だったという…｡｡❗️
県は２人に対し、２２年末から２か月間、業務観察を行ったり、２３年４月から半年間、能力向上支援プログラムで指導したりしたが、能力不足と判断したという…｡｡❗️
同課は「県職員として求められるレベルを維持することを意識して職員を育成する」としている…｡｡❗️
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ちょっと驚いたですね…｡｡‼️
人手不足とはいえ伸び代も無いのはいらないなんて判断出来るんですよね…｡｡‼️
公務員では無いですけど、自分の知り合いの職場にも働か無い人たちはいて、そういう人たちを押し込める部署もあるみたいですけど、そういう人ほどずっと居座るから増える一方で、相対的にまともな人が減って負担だけ増えてるみたいな状況になってるみたいですからね…｡｡⁉️
それで給料同じなんだからやってられないと言ってました…｡｡‼️
今までは仕事しないおじさんにもちゃんと窓際のポストが用意されてたみたいですけど、もう公務員ですらそういうのは養えない時代になってきたですよね…｡｡‼️
本当に能力がここまで低いと言う事であれば、本来当たり前の話ですからね…｡｡‼️
しかし、本来当たり前の話だけど実際に遂行するのは中々大変だったと思うので、良く英断を下し実行したなと思いますね…｡｡‼️
ちなみに能力の低い人を解雇や免職が出来無いと言って何時までも組織に置いておくのは、組織にとって良く無いのみならず、ご本人や社会や国力にとっても良く無いですからね…｡｡‼️
どんどんだらけて成長の機会を失い、その結果だらけた状態からますます脱却出来なくなると言う悪循環により、人生がどんどん意味の無いものになってしまいますからね…｡｡⁉️
こう考えると、日本国復活の為にも、解雇が難しすぎる法制を改めるのは、喫緊の課題です…｡｡‼️
一日も早い法整備が必要ですよね…｡｡‼️
これ一般企業にも採用して欲しいですからね…｡｡‼️
不正解雇とかなるから、みんなやらないけど、本当に使えない人多過ぎると思うので…｡｡⁉️
やる気が無いだけの人は1番タチが悪いから、強制解雇を推進して欲しいもんですよね…｡｡⁉️
仕事の出来る非正規雇用の人をもっと評価するべきだと思うのですけどね…｡｡⁉️
一般企業だと賞与や給与を削ったりして、
退職に促す事を良くやっているかもですが、
公務員は例外で長く働けば、勝手に給与が上がりますからね…｡｡⁉️
だからこんな職員がのさばっていた訳ですからね…｡｡⁉️
一般企業でも解雇は出来るがしない滅多にし無いですからね…｡｡⁉️
サービス残業だったり企業側にも訴訟になったときに不利に働く事がありますからね…｡｡⁉️
しかし、最近の企業はその辺をきちりとしてきているみたいですよ…｡｡⁉️
今後は、会社と労働組合のなれ合いが無くなれば解雇される人も出てくると思うのですけどね…｡｡⁉️
最終的には企業がどちらが得かを考えるでしょうからね…｡｡⁉️
一般企業にも導入出来る様な法整備を進めて欲しい…｡｡⁉️
例えば簡単な文章問題や計算問題、部署によっては最低限のPCスキルなどを公的なテストを外部受験させて中学生の平均を下回るような成績なら解雇可能などといった仕組みが欲しいですよね…｡｡‼️
クビになる事は無いから働くのは損という考え方の人を減らせるだけでもフォローしてる社員が助かるし、人件費が減るなら他の頑張ってる社員に振り分けれますからね…｡｡⁉️