「入社前と話が違う」 退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ…｡｡❗️
新年度が始まって10日あまり…｡｡❗️
街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る…｡｡❗️
しかし、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる…｡｡❗️
「入社前と話が違うのですが……」…｡｡❗️
多くはそう切り出すという…｡｡❗️
◇「あんな会社とは話できない」…｡｡❗️
各地で入社式が行われた1日、東京都大田区の「アルバトロス」が運営する「退職代行モームリ」の電話に、さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだ…｡｡❗️
「あんな会社とはもう話ができません…｡｡❗️
退職代行をお願いします」…｡｡❗️
美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていた…｡｡❗️
女性は入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式直前に黒に染めるよう指示された…｡｡❗️
拒否すると、入社式に出席させてもらえなかった…｡｡❗️
そのままモームリに電話をかけて退職の手続きを進めてもらい、今は新しい就職先を探しているという…｡｡❗️
モームリは弁護士の監修を受けてサービスを提供している…｡｡❗️
依頼主の雇用形態が正社員や契約社員の場合は2万2000円、アルバイトの場合は1万2000円で引き受ける…｡｡❗️
2022年3月にスタートし、総依頼件数はこの2年で8000件を超えた…｡｡❗️
◇新卒者の依頼は12日間で80件…｡｡❗️
24年度が始まり、12日までの依頼件数は計545件…｡｡❗️
そのうち新卒者からの依頼は約80件だった…｡｡❗️
23年は4～5月で52件だったといい、アルバトロスの谷本慎二社長は「この数が多いか少ないかは分からないが、若い人を中心に今後も退職代行の需要は増えていくのではないでしょうか」と推測する…｡｡❗️
新卒者の退職理由で目立つのは、「就労環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」という内容だ…｡｡❗️
谷本社長は「今の若い世代はSNS（ネット交流サービス）で他人の働く様子を見ることができます…｡｡❗️
そうしたなかで自分の働く環境に違和感を持つ人がとても増えているような印象があります」と解説する…｡｡❗️
サービス利用者の約6割は20～30代の若者で占められるが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えているという…｡｡❗️
昨夏には体調不良を訴えているのに、企業側の都合で退職をさせてもらえない正社員の70代男性から依頼があった…｡｡❗️
谷本社長は語る…｡｡❗️
「新入社員に限らず、企業側は全ての従業員に歩み寄ろうとする姿勢が必要ではないでしょうか…｡｡❗️
そういう風潮が広がり、退職代行というサービスがなくなることが一番だと思っています」…｡｡❗️
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
まず求人募集に載せる情報に対し、しっかり規制をかけるべきですよね…｡｡‼️
後々ひっかけがあるような書き方のものが多すぎますからね…｡｡‼️
あたかも月給35万〜とかその給料から始められるような書き方をしながらも、実はそこまで達するまでにもの凄い壁があったり…｡｡⁉️
時間の無駄だしかなり悪質ですからね…｡｡‼️
企業への罰則を含め規制をしてもらいたいですよね…｡｡‼️
新卒用では無いですが、ハローワークで求人を見れば、記事の仰る企業で溢れかえっていますからね…｡｡‼️
当然、求職者は分からないからついそういった企業に応募してしまいますからね…｡｡⁉️
運良く入社出来たとしても、「聞いていた仕事内容と違いがある」と言って去っていくケースが多いと聞きますよね…｡｡‼️
ハローワークの求人こそ退職者から実際の退職理由を聞き、悪質な企業には一定期間、求人票を出すのを禁止するなどの措置が必要かと思われますけどね…｡｡‼️
求人側から見れば、無料で求人を出せるメリットはあるのでしょうが、拡張求人をすると口コミで広がる時代ですからね…｡｡‼️
企業側だけが悪い訳では無いと思いますが、ハローワークのあり方にも関わってくる問題と思っていますけどね…｡｡⁉️
欧米のように入社前に事細かく条件を詰めて契約書を交わさないと、いけない時代になっているのでは…｡｡⁉️
日本人自身、価値観や物の見方など変わってきているのに雇用契約は旧態依然の状態じゃいけ無いですよね…｡｡⁉️
契約を交わして違反があれば、違反した側に対して、契約書で定める対応が双方可能になりますからね…｡｡‼️
雇用主、雇われている側も即クビに出来る、違反を盾に賠償補償請求など出来るしお互いメリットがあるのでは…｡｡‼️
日本では欧米がやっている完全実力主義、成果型報酬制度、終身雇用制度の廃止をするとそれらの制度廃止を望んでいた若手社員などからやはり旧態依然の制度が良かったとよく聞いますからね…｡｡‼️
大企業はそのあたりしっかりしていますが、中小零細企業はすごいテキトーな会社が多いから雇用契約書すら交わさなかったり、就業規則すらどこにあるのか分から無い会社が多いですからね…｡｡‼️
そもそも経営者や人事担当者の質も低いから労働基準法の知識すらなかったりしますからね…｡｡‼️
その割には多くの日本人は契約書を見無いでさからね…｡｡‼️
んであとから騒いでゴールポストを動かそうとする人が多いですからね…｡｡‼️
どこかの国の人にも近い部分がありますよね…｡｡⁉️
欧米欧米って都合の良い所だけ取り入れたら全てのワガママを受け入れて働いていただいてありがとう、になるのでは…｡｡⁉️
それなら解雇も欧米スタイルでって話し…｡｡⁉️
企業は切られたら切られたで不当解雇だの騒が無いでもらいたいでしょうね…｡｡⁉️
話しが違うなんて社員もバイトも昔からだから、まず話半分で入りますよね…｡｡⁉️
アルバイトで時給1,500とか書いてあっても達した人は後にも先にも1人だけ、とかね…｡｡⁉️
今はSNSで文句呟いて沢山の人に見てもらえて記事にしてもらえたりするからなんだか新しい問題に思われがちだけど普通じゃないかな…｡｡⁉️
自分の思うようにやりたければ独立したり起業すれば良い訳で、そう言う考えの人も結構いると思いますよ…｡｡⁉️
今時の考え方としてね…｡｡‼️
コメント