業務前に準備時間が必要なのであれば、その準備時間を業務時間に組み込む事にすれば全く問題がありません
始業５分前出勤を「時間外」に認定、町職員らに３年分の手当支給…前町長が朝礼のため出勤命じる…｡｡❗️
岐阜県岐南町は、小島英雄・前町長から、朝礼のため職員らが出勤を命じられていた勤務時間開始前の５分間は、時間外勤務にあたるとして、３年間分の手当や報酬約１０９２万円を職員らに支給すると発表した…｡｡❗️
２８日開会の町議会定例会に補正予算案を提案する…｡｡❗️
町役場の勤務時間は、午前８時３０分～午後５時１５分の休憩１時間を除く７時間４５分…｡｡❗️
発表によると、小島前町長は２０２１年２月２６日、朝礼のため午前８時２５分に出勤するよう指揮命令し、職員らは同年３月１日～２４年３月５日、勤務開始時間の５分前に出勤していた…｡｡❗️
対象となるのは、庁舎内で勤務していた職員１１１人と会計年度任用職員３５人の計１４６人で、退職者も含まれる…｡｡❗️
公平委員会に対し、２３年１２月に職員から措置要求があり、２４年１１月に時間外勤務手当を支払うよう勧告を受けていた…｡｡❗️
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公的機関であっても、労働条件通知書に勤務時間が記載されてるはずです…｡｡‼️
会社のトップ（今回は町長）の指示であれば、会社指示になるので、勤務時間外手当を支給しなければなりません…｡｡‼️
また、食品製造業など、会社指定の作業着に着替えなければならない場合、作業開始前と終了後の着替えの時間も、勤務時間としなければなりません…｡｡‼️
つまり出勤時は、タイムカードを打刻してから着替え、作業終了後は、私服に着替えてからタイムカードを打刻するのが労働基準法で定められてます…｡｡‼️
とある大工場で、着替えの件に関して、パートさんからの告発で過去3年分の総合計、数千万円を払わされた会社さんありましたよ…｡｡‼️
私の知人の勤めていた会社は８時半始業ですが、８時には出社を求められ、掃除をさせられてました…｡｡‼️
月曜日だけ朝礼があり、1人が何でもいいので発表する事を強いられてましたね…｡｡‼️
1分でも遅刻すると1000円/日の天引きがあり、５時半以降の残業は、その後何時間残業しても4時間分しか払われないみたいでした…｡｡‼️
奉仕日もあり、本来は休日ですが出社をもとめられるみたいでした…｡｡‼️
休日は日曜日祝日のみで、日曜の休日出勤は休日割り増し手当ては無し…｡｡‼️
代休がとれるが忙しいので実際には取れない…｡｡‼️
突然言いがかりをつけられ退職を命じられた 社員は3日で追い出された社員もいたみたいです…｡｡‼️
退職を願い出た社員も、同様だったみたいです…｡｡‼️
社長は誰からも嫌われていたみたいですね…｡｡‼️
会社は客から訴訟を起こされていたし、毎月法外な値引きを要求されていた協力会社からも嫌われていたみたいです…｡｡‼️
昭和では、普通に就業前出勤ありましたよね…｡｡‼️
掃除も準備も無給で…｡｡‼️
まだ続けている会社の社長は、昭和の人で何も変わってないんですよね…｡｡⁉️
そんな会社に未来は無いと思いますね…｡｡‼️
今では、着替えも就業時間に入るようになってるんですよね…｡｡‼️
今は、労基法は確かにそうなると思いますね…｡｡‼️
じっさいは多くの官公署、民間企業、大半は５分前どころか、１５分前や３０分前が普通では無いでしょうか…｡｡‼️
暗黙の勤務時間規定といっていいですね…｡｡⁉️
パートアルバイトなら比較的ぎりぎりに出勤となりますが、常勤職員は職務の遂行上、就業時間規定はあってないようなところがありますよね…｡｡‼️
就業開始前は、清掃やパソコン立ち上げ、業務開始までに様々な準備用務があるのが現場ですからね…｡｡‼️
日本社会の課題でもありますね…｡｡‼️
これは変えていくべきだと自分は思いますね…｡｡‼️
朝礼や着替え、掃除、仕事をする前の準備等、そういったものを行う為に始業時間よりも前の出勤を求められるのであれば、それは時間外労働に当たりますからね…｡｡‼️
会社からは特に何も言われず、始業時間ぴったりでも問題ないとされるのであれば、始業時間より前に来るのは自己判断であり、さらに出勤後、始業時間まで業務を行わなくても良いのであれば、それは時間外労働には当たりません…｡｡‼️
しかし、そういった場合でも業務時間外に業務を行ったら時間外労働となりますので、支払い義務が発生しますよね…｡｡‼️
業務前に準備時間が必要なのであれば、その準備時間を業務時間に組み込む事にすれば全く問題がありません…｡｡‼️
例えば８時始業であれば、８時から着替えや掃除、朝礼等を行って、８時１５分から通常業務としたら良いのですよね…｡｡‼️