自治体退職者10年で2倍 目立つ若手、待遇不満も…｡｡❗️
安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない…｡｡❗️
総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、2022年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは1万2501人…｡｡❗️
13年度は5727人で、約10年で2.2倍となった…｡｡❗️
待遇への不満や業務量の増加が影響しているとみられる…｡｡❗️
30代までの若手が全体の3分の2を占め、住民サービス低下や組織弱体化が懸念される…｡｡❗️
60歳で定年退職した国家公務員、5人に1人は常に家計が赤字で生活苦…｡｡❗️
総務省の「地方公務員の退職状況等調査」から、定年や懲戒免職、死亡、国・他自治体への出向などを除く「普通退職者」の人数を抽出した…｡｡❗️
13年度以降の推移を見ると、コロナ禍で経済が冷え込んだ20年度を除き、おおむね数百人のペースで増加している…｡｡❗️
21年度になると増加幅が広がり、1万500人と初めて1万人を超えた…｡｡❗️
22年度の普通退職者の年齢別は、30歳未満が4244人で13年度比2.7倍、30歳以上40歳未満が4173人で同3.1倍となり、若手の増加が鮮明だ…｡｡❗️
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地方自治体職員の大量退職は、ただ単に個々の問題では無く、組織全体の危機を示しているのでしょうね…｡｡⁉️
特に若手職員の退職が増えている現状は、未来に向けての警鐘と受け止めるべきでありますからね…｡｡‼️
長時間労働、低賃金、過剰な業務量、そして職場環境の悪化は許される事では無いですよね…｡｡‼️
これらは、地方行政の根幹を揺るがす重大な問題であり、改善が急がれますね…｡｡‼️
行政が機能不全に陥る事の深刻な影響を考えれば、政策の根本的な見直しと実効性のある改革が必要ですね…｡｡‼️
職員が安心して働ける環境を整える事が、住民サービスの質を保つ上で絶対に必要でありますからね…｡｡‼️
政府は直ちに対策を講じるべきですよね…｡｡‼️
「業務量の増加」には、深い闇がありますよ…｡｡‼️
デジタル化・IT化は、何の為に推進しているのですかね…｡｡⁉️
業務を簡略化する事だと私は理解していますけどね…｡｡‼️
ところが中央政府のやる事は、税や支援金の種類を次々と増やす事…｡｡‼️
何年か前、政府はエストニアに視察に行きました…｡｡‼️
IT先進国に学ぶために…｡｡⁉️
私が報道を見て印象的だったのは、30名以上いた町役場のとある部署が、
６人に削減出来ていた事…｡｡⁉️
視察団は帰国…｡｡‼️で、何をした…｡｡⁉️
税の種類を更に増やし、複雑な子育て支援、年金延長、、【公務員を増やす施策】を矢継ぎ早に打ち出す…｡｡‼️
逆です…｡｡‼️
50種類もの税を半分以下に種類を減らし、消費税率を大幅に上げ、
「出産育児教育（国公立大学まで）医療は無料にします。」
の方が良い…｡｡‼️
●書類やお金をグルグル迂回させなくて済む…｡｡‼️
●中抜きが出来なくなる…｡｡‼️
●天下り団体がなくなる…｡｡‼️
●職員を大幅に削減出来る…｡｡‼️
●複雑な会計システムを発注せずに済む
・・等々の理由。…｡｡‼️
非正規と正規の区別をやめないと行けないですよね…｡｡‼️
本来派遣業と言うのは、通訳など自らが持つ特殊能力を生かして働きたい人と、その能力を一時的に必要とする企業とを結びつける仕事で、皆が得するシステムだったはずですからね…｡｡‼️
バブル崩壊後の派遣法改正で、雇用の調整弁役を非正規が押し付けられ、自治体でも正職員の責任だけ増大です…｡｡⁉️
誰が、何が成功するか分からないですからね…｡｡⁉️
ドラフト６位の岩崎が常勝阪神の守護神です…｡｡‼️
自治体・産業界はスポーツ界と真逆で、身分格差ができ、正規が身分が安定かつ高給だから特権階級意識が生まれる…｡｡‼️
だから、大きな成果が民間からも出ず、社内でパイの奪い合いをしている間に、スマホの時代がきて外資が浸透…｡｡‼️
国内企業の多くが内部留保を蓄えて人件費削減に躍起になる一方で、今熊本ではTSMCによる投資で好景気ですからね…｡｡‼️
日本の強みは組織力です…｡｡‼️
個々の力ではやはり欧米に負けてしまいますからね…｡｡⁉️
失敗しても皆でフォローしあう職場に戻すためにも、労働法制の正常化が必要では…｡｡⁉️
どの年齢層においても、働く人ほど割に合わ無いのが、地方公務員ですからね…｡｡‼️
ありとあらゆる休みを権利と称して休む人もいれば、住民のカスハラに耐えたり、子育てや介護で仕事に制限がある職員のカバーをしながら働く職員もいるが、年齢で給与が決まっており、また上司の好き嫌いで評価が決まるため、働きに対しての正当な返りが無いですからね…｡｡⁉️
だから、モチベーションを保てず退職する人が沢山出ているのだと思うのですけどね…｡｡⁉️
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