年度上半期の「人手不足」倒産 過去最多の240件 深刻な“賃上げ疲れ”、『賃上げ倒産』が1.7倍に増加…｡｡❗️
2026年度上半期（4-9月）の「人手不足」倒産動向…｡｡❗️
2026年度上半期（4-9月）の「人手不足」倒産は、240件（前年同期比17.0％増）と過去最多を記録した…｡｡❗️
コロナ禍の2021年度同期の26件を底に、5年連続で前年同期を上回った…｡｡❗️
調査を開始した2013年以降の年度上半期では、これまで最多だった前年同期（205件）を抜いて最多を更新した…｡｡❗️
特に、「人件費高騰」が130件（同75.6％増）と1.7倍に大幅に増加し、「人手不足」倒産の半数超（54.1％）を占め、賃上げ圧力が中小企業の資金繰り悪化に拍車を掛けている実態が浮き彫りとなった…｡｡❗️
2026年度上半期の「人手不足」倒産は、資本金1千万円未満が159件（前年同期比33.6％増、構成比66.2％）と6割を占め、形態別では破産が229件（同23.7％増、同95.4％）で大半を占めた…｡｡❗️
産業別では、サービス業他91件（前年同期比21.3％増）、建設業55件（同5.7％増）の2産業で6割（60.8％）を占め、労働集約型の産業で倒産が目立つ…｡｡❗️
大手と中小・零細企業との賃金格差は拡大している。10月以降、全国で最低賃金が引き上げられ、物価高と人件費上昇のなかで“賃上げ疲れ”が顕在化し、「人手不足」倒産は増勢が続いている…｡｡❗️
※本調査は、2026年度上半期（4-9月）の全国企業倒産（負債1,000万円以上）のうち、「人手不足」関連倒産（求人難・従業員退職・人件費高騰）を抽出し、分析した…｡｡❗️
（注・後継者難は対象から除く）
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ボリュームゾーンである団塊ジュニア世代に手厚くして、たくさん子供を作らせるべきだったのに、就職氷河期にしてしまった国と企業の責任は重いですね…｡｡⁉️
目先の利益を優先した結果、こうやってツケが回ってきているのですからね…｡｡⁉️
DX化にも限界が見えており、結局必要なのは人手ですよ…｡｡‼️
人を大切にする組織は生き残ります…｡｡‼️
メディアも当時就職率を淡々と読み上げるだけで、企業が採用しないことを否定的に報道しているところは自分の知る限りなかったですよ…｡｡‼️
就活生があれほど苦しい思いをしていたのに、手を差し伸べず自分達のポジションを守ろうとし、学生を無視し続けた企業の責任は重いと思う…｡｡‼️
当時の報道は「就職率○％」「内定率○％」という結果の数字を伝える報道が中心で、なぜその数字になっているのか、そして企業側の採用抑制が社会全体にどのような長期的影響を及ぼすのか、というところまで踏み込む報道は少なかった、という問題意識は理解できます…｡｡‼️
特に就職氷河期は、単なる「景気が悪いから就職できない」という一時的な問題ではありませんでした…｡｡⁉️
新卒一括採用の日本では、
卒業時に採用されない
→ 正社員としての職歴を作れない
→ 数年後には「既卒・職歴不足」としてさらに採用されにくくなる
→ 非正規雇用に固定されやすくなる
→ 所得・結婚・住宅取得・子育てにも影響する
という連鎖が起こり得ました…｡｡‼️
つまり企業が数年間採用を抑えたことの影響が、その年度だけで終わらなかったわけです…｡｡‼️
そして企業側からすれば、当時は「生き残るために採用を抑える」という合理性があったのでしょう…｡｡‼️
しかし、個々の企業にとって合理的な行動を日本企業全体が一斉に行った結果、社会全体では若い労働力を十分に育てられないという問題が残った…｡｡‼️
今になって、
「若者がいない」
「人手不足だ」
「外国人材が必要だ」
「賃金を上げないと採用できない」
となっているわけです…｡｡‼️
もちろん、これは企業だけに責任を負わせられる問題ではありません…｡｡‼️
バブル崩壊後の景気、金融政策、政府の雇用政策、大学と企業の採用慣行、人口動態など、複数の要因があります…｡｡‼️
ただ、だからといって当時の企業の採用抑制が社会に与えた影響まで「仕方なかった」で済ませてしまうのも違うでしょう…｡｡⁉️
そして個人的には、現在の「賃上げ疲れ」を考えるうえでも、ここが重要だと思います…｡｡‼️
企業が人件費を単なる「削減すべきコスト」と考えてしまうと、短期的には利益を守れても、長期的には
採用しない → 人材が育たない → 人手不足になる → 賃金を上げて取り戻そうとする → 人件費が急増する
という逆回転が起こります…｡｡‼️
今回の東京商工リサーチの「人件費高騰による倒産130件」という数字は、まさにその逆回転の一部が表面化している可能性があります…｡｡‼️
だから今必要なのは、単純な「企業はもっと賃金を上げろ」でも「人手不足だから外国人を入れろ」でもなく、人を採用し、育て、長く働いてもらうこと自体を企業の競争力として評価する社会への転換なのだと思います…｡｡‼️
就職氷河期の経験を、単なる「苦しかった世代の話」で終わらせず、なぜあの世代を十分に活用できなかったのかを検証することは、現在の人手不足を考えるうえでも意味があると思います…｡｡‼️